01
工作期間受傷
僱員補償保險為在受僱工作期間因工作而受傷的僱員提供保障，惟須受法例及保單條款約束。
僱員補償保險是香港僱主的核心要求。
僱員補償保險有助保障因工作受傷或患病的僱員，同時協助僱主履行香港法例下的法定責任，惟須受保單條款及適用法例規限。
雖然僱員補償保險看似簡單直接，但細節仍然重要。薪酬開支、職業類別、僱員人數、工作地點、體力勞動程度、海外出差、居家辦公安排及分判商風險等因素，均會影響保單的審視方式。
Trusted Union 協助僱主以有系統的方式審視僱員補償保險，確保保單與公司的員工團隊、營運及合規要求互相配合。
主要保障範圍
我們如何在相關範疇為您提供支援。
02
職業病
某些職業病或可納入僱員補償的保障範圍，視乎具體情況及適用法律而定。
03
法定僱主責任
香港僱主一般須為其僱員投購僱員補償保險。
04
辦公室及專業人員
以辦公室為主的企業仍須確保僱員人數、薪酬及職務資料正確申報。
05
體力勞動及較高風險工作
設有體力勞動、工地或營運職位的企業，或需保險公司作更審慎的審核及分類。
06
證明書及行政事宜
保險證明書、續保時間及薪酬申報均應妥善管理。
誰可能需要此保障
- 香港僱主
- 專業事務所
- 辦公室業務
- 零售及服務業
- 僱用體力勞動或工地員工的公司
- 聘有兼職或臨時員工的企業
- 聘請香港員工的區域性公司
- 在香港設有本地業務的大型企業集團
- 因應業主、客戶或合約要求的公司
Trusted Union 審視的範疇
逐項進行的結構化審視。
在資料可得的情況下，審視通常涵蓋以下各項。
- 僱員人數
- 估計年度薪酬總額
- 職務職責及職業類別
- 辦公室工作與體力勞動的風險差異
- 工作地點
- 兼職、臨時或合約員工
- 董事或參與經營的東主（如適用）
- 海外旅行或外派工作風險
- 居家辦公的考慮因素
- 分判商或外判勞工風險
- 過往索償紀錄
- 現有保險公司及續保條款
- 保單限額及法定合規要求
- 保險證明書
- 保費計算基準及薪酬調整程序
- 保單是否反映現有僱員隊伍
Trusted Union 的服務方針
圍繞實際商業風險、合約及業務延續性而設計的商業保險。
為何重要
為何需要有系統的檢視。
僱員補償保險往往被視為一項行政續保事宜，但申報資料不正確或資訊過時，均可能引致問題。
如僱員人數、薪酬、職務或工作地點有所變動，保單或需重新檢視。業務擴展、新增體力勞動工作、搬遷辦公地點或增聘不同類別僱員的企業，不應在未經審視風險的情況下直接續保。
有系統的檢視有助僱主確保保單與僱員隊伍保持一致，避免在續保時出現臨時的合規問題。
重要考慮因素
強制性保障
香港僱主一般須為其僱員投保僱員補償保險。
薪酬及職業類別影響重大
保費及保險公司的承保意向，往往取決於薪酬水平、職務性質及風險類別。
業務變動
續保時應檢視僱員人數、工作地點、職務及僱員架構的變化。
索償紀錄
過往索償紀錄可能影響保險公司的承保意向及續保條款。
保險證明書
為符合合規要求、業主、客戶或內部紀錄所需，或須提供保險證明書。
與團體醫療保險不同
僱員補償保險針對工作相關的工傷或疾病；團體醫療保險則提供更廣泛的醫療保障福利。
為何選擇 Trusted Union
意見諮詢維持一致水準。
顧問主導的檢視
我們協助僱主了解保單背後的僱員風險。
合規意識
我們根據香港法定要求及業務運作，檢視僱員補償保險。
市場網絡
我們與能夠支援不同僱員類別及行業板塊的保險公司合作。
續保紀律
我們協助客戶在續保前檢視薪酬、僱員人數及職業變動。
支援不同規模的企業
我們為小型僱主、專業事務所、區域性企業及較大型企業集團提供香港僱員風險方面的支援。
常見問題
客戶經常查詢的問題。
香港是否強制投保僱員補償保險？
是。根據適用法例，香港僱主一般須為其僱員安排僱員補償保險。
僱員補償保險與團體醫療保險是否相同？
不同。僱員補償保險針對工作相關的工傷或疾病；團體醫療保險則視乎計劃而定，提供更廣泛的僱員醫療保障福利。
報價需要哪些資料？
保險公司通常需要了解僱員人數、預計年度薪酬總額、工作職務、職業類別、工作地點及索償紀錄。
純辦公室運作的公司是否仍需投保僱員補償保險？
需要。一般而言，純辦公室運作的僱主仍須為僱員安排僱員補償保險。
僱員補償保險能否涵蓋體力勞動或工地工作？
或可安排，但保險公司的承保意欲及定價取決於工作性質、風險水平、薪酬總額、安全管控措施及索償經驗。
薪酬總額變動時，是否應檢視保單？
應該。薪酬總額、僱員人數、工作職務或工作地點如有重大變動，應予檢視，尤其在保單續保前。
Trusted Union 能否協助檢視現有僱員補償保險保單？
可以。我們可檢視現有保障、薪酬計算基準、職業類別、續保條款及保險公司選擇。
